为了更好的选拔人才、用好人才，深入推进人才强企战略，1月4日，鄂西新镇公司启动2024年全员竞聘上岗活动，切实推动公司内部人才合理流动，让人才成长与企业发展实现“双向奔赴”。

  此次竞岗是公司组织开展的第二次全员竞聘上岗，全体干部职工一律以普通职工的身份重新竞岗，设有公司中层正副职50余个岗位和各子公司、公司各部门主管、干事等100余个岗位，一人可以报一至两个岗位，全员竞岗分三批次进行，最终经过公司*委研究公示后予以聘任。

  竞岗以现场“陈述+答辩”的方式进行，要求竞聘人员分别从自身优势及过往工作业绩、对竞聘岗位的认知、工作设想及计划等方面进行陈述，并对评委提出的问题进行作答。评委综合陈述和答辩情况，对竞聘人员进行现场评分。整个竞岗过程紧密而有序，气氛紧张而激烈，全员竞岗进一步促进建立和完善以公开、平等、竞争、择优为导向的选人用人机制，着力提升人才队伍的战斗力、凝聚力。

  近年来，鄂西新镇公司持续深化三项制度改革，逐渐构建起能者上、平者让、庸者下的人才管制制度，并形成了“三年一竞”的竞争机制，通过竞聘上岗打造了一支信念坚定、敢于担当、勇于开拓的高素质干部人才队伍，为公司二次创业转型发展提供了智力支撑和人才保障。